Funciones

La Dirección General de Recursos Humanos tendrá las siguientes atribuciones específicas:

• Dirigir el establecimiento, operación y evaluación de los sistemas de ingreso, promoción, permanencia, reconocimiento y separación, profesionalización, administración de sueldos, calificación de méritos, así como de las comisiones mixtas de seguridad y salud, protección civil, capacitación y adiestramiento, y Reglamento interior de trabajo, etc. en los términos señalados en la legislación federal, estatal y en la normativa institucional.
• Dictaminar las estructuras académicas, conforme a las necesidades, programas, incremento de grupos, apertura de planteles y plazas autorizadas, así como las solicitudes de contratación, promoción, definitividad, jubilación y designación de profesores de tiempo completo, con base en la disponibilidad del presupuesto de servicios personales.
• Administrar los datos personales y expedientes laborales de las trabajadoras y los trabajadores universitarios, regulando su tratamiento legítimo, controlado e informado, y garantizando la privacidad y el derecho a la autodeterminación informativa de los trabajadores.
• Autorizar el registro, actualización y valuación de las descripciones de los perfiles de los puestos, las estructuras orgánicas, los manuales de organización y procedimientos, las licencias laborales, permisos, comisiones, periodos vacacionales, modificaciones salariales, incrementos en las primas de antigüedad y demás prestaciones a las que tenga derecho el personal universitario, conforme a lo señalado en el Contrato colectivo y en el Reglamento interior de trabajo.
• Gestionar las relaciones laborales en la Universidad, así como coadyuvar en la armonización de las relaciones entre la Institución y la organización sindical de los trabajadores.
• Aplicar, en los términos que establezcan el Contrato colectivo, el Reglamento interior de trabajo y demás normativa universitaria, las medidas disciplinarias, las deducciones y retenciones al salario de los trabajadores, así como las que por ley deban realizarse.
• Expedir los nombramientos, constancias de antigüedad, constancias salariales, credenciales y demás documentos autorizados por el Rector que se deriven de la relación laboral entre la Universidad y sus trabajadores.
• Destruir anualmente la documentación generada por trámites o control de las incidencias laborales de los trabajadores universitarios, siempre que hayan sido incorporados en los sistemas informáticos correspondientes y aquella que en términos de la Legislación Federal y Estatal haya lugar.
• Indicar a las instancias correspondientes los montos a liquidar por concepto de la nómina y de las deducciones realizadas, tales como pensión alimenticia, Impuesto Sobre la Renta (ISR), cuota obrero-patronal del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), aportaciones y pago al Instituto del Fondo Nacional de Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), pagos al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Infonacot) y demás que se deriven de las relaciones laborales entre la Universidad y sus trabajadores.
• Atender los requerimientos de información complementaria de las unidades organizacionales universitarias, facultadas para tal fin, de los Gobiernos Federal y Estatal: Auditoría Superior de la Federación (ASF), IMSS, Infonavit, etc. y de los despachos externos que auditen los asuntos de su competencia
• Tramitar ante el IMSS las altas, bajas y modificaciones salariales de los trabajadores universitarios, así como la determinación de la prima en el seguro de riesgos de trabajo y avisos de atención médica inicial y calificación de probable accidente de trabajo.
• Establecer los mecanismos para el registro, control y supervisión de la asistencia, permutas, transferencias, promociones y cambios de adscripción de los trabajadores universitarios.
• Generar las nóminas, cheques y comprobantes del personal universitario activo y jubilado, así como las especiales que se deriven de lo señalado en el Contrato colectivo de trabajo, para su desconcentración a las Delegaciones.
• Controlar la asignación y distribución de las plazas autorizadas a la Universidad, con apego a la legislación, guías técnicas y reglas de operación emitidas por el Gobierno Federal para la planeación, aprobación y registro de las estructuras organizacionales.
• Presentar la propuesta de diseño, actualización o transformación de la estructura orgánica y ocupacional de la institución y tramitar su registro ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, con la anuencia del Rector y la ratificación del Consejo universitario.

Del Titular

Al titular de la Dirección General de Recursos Humanos, de manera genérica, le corresponderá el ejercicio de las siguientes facultades y obligaciones:

• Apoyar al Rector en el ejercicio de sus atribuciones dentro del ámbito de competencia de la Dependencia a su cargo.
• Desempeñar los encargos que el Rector le encomiende y, por acuerdo expreso, representar a la Universidad en las comisiones, consejos u órganos de gobierno en las que participe la Institución.
• Acordar con el Rector los asuntos que afecten el desempeño de la Institución, las relaciones laborales, el costo de la plantilla laboral y aquellos de su competencia.
• Velar por el cumplimiento de las funciones de las áreas subordinadas, la observancia de la normativa universitaria y el registro oportuno de las operaciones financieras y administrativas.
• Elaborar los proyectos de creación, actualización, derogación o abrogación de reglamentos, normas, procesos, lineamientos, guías técnicas, etcétera, en los asuntos de su competencia.
• Generar la información, datos y proporcionar cooperación técnica que solicite el personal de los planteles, centros, institutos y dependencias universitarias.
• Proponer al Rector los convenios, acuerdos interinstitucionales y bases de coordinación con las entidades públicas o privadas en los asuntos de su competencia.
• Firmar los documentos relativos al ejercicio de las facultades que le hayan sido autorizadas o le correspondan por suplencia.
• Presentar al Rector el informe de actividades y el Plan Operativo Anual de la Dirección a su cargo, conforme los tiempos establecidos en la normativa universitaria.
• Coordinar el desempeño de las labores encomendadas a la Dependencia a su cargo, así como el cumplimiento oportuno del registro de las operaciones financieras y administrativas correspondientes.
• Emitir los dictámenes, opiniones e informes que le sean solicitados por sus superiores.
• Formular de conformidad con la normativa respectiva, los proyectos, programas y presupuestos relativos a la Dependencia a su cargo.
• Firmar y notificar los acuerdos de trámite, las resoluciones o acuerdos de las autoridades superiores y aquellos que se emitan con fundamento en las atribuciones que les correspondan.
• Ejercer la autoridad funcional sobre los planteles, centros, institutos y dependencias universitarias, a través de las Delegaciones Regionales.
• Las demás que las disposiciones legales y administrativas le confieran y las que le encomiende el Rector.