Desarrollo

El área funcional de Desarrollo de la Dirección General de Desarrollo del Personal Académico tiene como objetivo proponer políticas para la formación, desarrollo, actualización y capacitación de los académicos e implementar estrategias y acciones para fomentar la participación de los académicos tanto de manera individual como colegiada en los procesos de evaluación del desempeño.

Este programa tiene como objetivo específico gestionar, planear, realizar y evaluar acciones formativas para el personal académico de la institución, con base en las necesidades de capacitación detectadas, en relación con la agenda institucional.

Este programa tiene como objetivo reconocer a los docentes de tiempo completo que destacan en su labor, otorgándoles un incentivo económico diferenciado, según el nivel que logran en un proceso de evaluación por pares, con la expectativa de que esto contribuya al mejoramiento de la calidad en la educación a través de la docencia, investigación, tutoría y participación en cuerpos colegiados que realiza dicho personal académico.

Para estimular la educación superior y fortalecer los valores inherentes a la enseñanza, la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, a través de la Secretaría de Educación Pública ha establecido el Programa de Carrera Docente en Universidades Públicas Estatales (UPES), el cual tiene como objetivo fundamental valorar y estimular el desarrollo del personal docente en las categorías de tiempo completo , medio tiempo y asignatura que realicen con calidad, dedicación y permanencia las actividades de docencia, investigación, tutorías y participación en cuerpos colegiados.

El sistema de evaluación docente busca ayudar a los profesores a mejorar su práctica en el aula, tomando como base la opinión de los estudiantes, el personal directivo de los planteles y el punto de vista del propio docente.

Es importante que las opiniones se expresen con respeto y de manera constructiva que nos ayuden a lograr mejores profesores y por lo tanto, una mayor calidad educativa.